2017年，职场人的忧虑愈发严重，也就都30多40多的年纪，却无比担忧着自己的前途与未来，不对，应该是担忧目前是否还能保住饭碗;不少人失业，而且很难短时间再就业，而且这一波人能力不弱，都在职场上做到了管理岗，也是有高学历有管理经验，本该是最黄金的年龄，却被逼走下坡路，和上世纪90年代4050工人下岗潮相比，这次的新“4050”失业潮与职场危机，本质还是有所区别，当年是体制转型，经济改革，而目前这一波情况，我认为并不是社会大环境的问题，而是个人未“与时俱进”。

　　21世纪以来，世界进步快速，2000年的前后，大部分人还未有手机，而目前早已成为标配，从不普及的家用电脑，到无处不在的移动互联网，特别是中国的发展速度，早已是世界前列，超过了传统发达国家!前一段时间在香港看出电影，居然还没有APP网上订座订票的服务，还是延续着传统到影院售票处购票，而大陆地区就连四线县城都早已全覆盖的APP网上订座订票服务，享受着网上购物、快递送到家的方便体验，这一点在传统发达国家还没实现，我们中国的这种及时利用互联网来实现经济弯道超车，是极正确的!

　　随着互联网的无孔不入，传统的知识却早已变得不够用，许多经典的商业逻辑、理论、知识在互联网面前都被摧毁得体无完肤;身边几个活生生的例子，家里有个弟弟，国内大学毕业后，远赴德国求学，一待就是10年，2016年回国后，整整1年都没有找到合适的工作，倒不是因为他要求的工资高，而是在德国所学习的知识，完全不被中国的企业所认可，无法胜任目前的工作，或者说一个大学刚毕业的95后都可以取代德国留学10年归来的博士生!这虽然只是个例，不能代表所有海龟留学生的现状，但另一个侧面足以反映我们国内的变化是足够快速的!

　　涂料业作为传统行业，很难与互联网企业搭上边，还未被互联网影响很深，但也不乏4050年龄段的尴尬，不少也有走下坡路;虽然不是互联网行业，但从初期涂料与电商渠道的结合、互联网信息化的改造、互联网思维的介入，如今的新零售体系搭建，都需要懂互联网的传统人才，但凤毛麟角。大部分涂料人才，无论是产品技术流还是市场营销派，都还在用10年甚至20年前的经验来判断如今的市场和作为工作指导，这是很不科学的;活到老学到老，这不是一句空话，以为进入一家企业就可以稳当混到退休的，早已成为了过去时，即便是在传统企业工作，一方面要用传统的落地执行，一方面要不断加强互联网知识的学习，不能死抱着老传统、老经验!如果一个90后的思维可以超过你，而传统经验只需要2、3年就能达到你这样的水平，你不失业谁失业?