人才一直是各行各业的一个热门话题。在化工行业人才更是焦点，而涂料行业尤为明显。随着涂料业的发展，产业升级带来的人才巨大缺口，尤以研发技术和营销管理类人才表现的最为紧缺，呈现出供不应求的局面。国内涂料行业人才匮乏，成了涂料企业共同的“心头病”。

　　人才的匮乏，极大地影响了涂料企业的正常发展。虽然众多涂料企业在人才吸纳和培养方面投入了大量的精力，想了很多办法，但收效甚微。涂料行业人才吸纳和的成长的速度远远跟不上企业发展的需要。

　　涂料业中既有实践经验又有理论基础的人才相当难得。人才的不足，严重影响了企业新产品、新工艺的开发和创新。人才的匮乏，还使得国内涂料业抢人才、挖人才之风盛行，导致企业人才流动性强，极大地影响了企业的发展。

　　目前，中国涂料行业除了缺乏大批科研技术人才，还缺乏相应的管理营销人才。没有科研技术人才，企业产品不能创新，行业就不会进步;而没有管理营销人才，企业不能开疆扩土，把产品销售出去，企业就不能正常运转，行业的发展也无从谈起。

　　许多人认为：缺乏营销管理人才，涂料企业还可以从其他行业引进;而缺乏科研技术人才，由于行业的专业性，会使许多涂料企业难以为继。因此，专业人才的培养与引进应该更受重视。而另外一部分人则认为：科研创新是一件旷日持久的事情，有时需要十年二十年的时间才能见出成果。即使科研人才缺乏，不能保证产品的创新，但在几年之内，可以通过学校理论和实验实践慢慢培养。一纸配方，可以生产几年，不会出现企业停工的危险;而营销管理人才一旦缺乏，不能马上找到替代人员，就会影响企业征战市场，使企业运转出现困难，严重者，会使企业一蹶不振。相对于专业的研发人员来说，营销管理这种各行业通用的通才看起来更容易找，实际却更难得。

　　由于涂料行业的特殊性，一个涂料企业通常只有一两个科研人员，甚至没有科研人员，只是一纸配方便可开工生产。这使得大家都将目光集中在流动性大的营销管理人才上。近几年，涂料业大量引进其他行业的人才，从日用品、零售百货到电器等行业，体现了涂料业人才的缺乏，也体现了企业对人才的渴求。

　　在未来，涂料业将迎来更大的机遇与挑战。如何在市场发展的新浪潮中占有一席之地?如何又能让企业站稳脚跟?无可厚非，抓人才，广纳贤才促发展才是重中之重。不论什么企业，均离不开人才。人才是企业发展之源，这是社会发展的必然选择。企业的发展需要优秀人才，而人才的培养也需要优秀的企业，两者相辅相成，缺一不可。而技术型人才的缺失，无疑是我们涂料业要解决的首要问题。

　　在激烈的市场竞争环境下，要保持公司的正常发展，维持行业领先地位，涂料企业必须拥有一批优秀人才。因为，人才是最重要、最宝贵的资源，人才是企业发展的根本。